Q&A
Q&A
教育について
新卒入職の教育体制について教えてください。
段階的に知識・技術が習得できるようにクリニカルラダー（実践能力開発・評価）を導入しています。新卒入職者には年齢の近い先輩がプリセプターとしてつくため、分からないことや困っていることを相談しやすい環境です。また、個々のペースに合わせて業務を習得していけるように調整しています。
中途入職の教育体制について教えてください。
中途入職者は、個人の経験・経歴によって教育体制が異なります。また、経験されているモダリティにおいてもそれぞれの習熟度に合わせて柔軟に教育しています。
基本的には新卒と同様に、プリセプターをつけて業務を習得できるような体制を整えています。
教育スケジュールの概要を教えてください。
新卒入職者は個人の進捗状況を考慮し、教育スケジュールを組んでいます。
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※中途入職者は入職時に習熟度を確認し、個々に合わせて教育スケジュールを組んでいます。
新卒入職の場合、どのくらいの期間教育担当がつきますか。
基本的には1年間となっていますが、個々の習熟度をラダーと照らし合わせながら教育担当がつく期間を調整しています。
資格取得の際の支援制度はありますか。
資格取得に必要となる費用（研修への参加費、交通費、宿泊費など）を病院が支援する制度があります。
また、研修中も給与を支給いたしますので、研修参加者は安心して資格取得に向けて努めることができます
福利厚生・職場環境
どのような福利厚生がありますか。
福利厚生についてはこちら
産前・産後や子育て期間中の支援制度はありますか。
育児休業制度・短時間勤務制度があり、妊娠中はマタニティウェア・妊婦専用駐車場の利用などが可能です。
職場復帰後は院内に保育所があるため、安心して働くことができます。
男女問わず仕事と育児を両立できる環境の構築を目指しています。
検査課の特徴や雰囲気を教えてください。
若手の発言に寛容で、上司や先輩に意見を出しやすい環境です。また、経験豊富で親しみやすい先輩が多く、とてもアットホームな雰囲気があります。
勤務について
勤務時間を教えてください。
勤務時間： ①8時30分~17時30分（休憩60分）、②8時30分～12時30分（休憩なし）※②は土曜日のみ、
月1～2回程度※オンコールあり（月2～3回程度）
一日の業務の流れを教えてください。
≪勤務例≫
8：30～12：30
業務 ：メールチェック、医療機器点検、情報収集、術前検査 ※採血・心電図検査・肺機能検査・超音波検査 等
12：30～13：30
休憩 ※12：00～14：00の間で交代制
13：30～17：30
業務 ：採血管の準備、病棟検査 ※心電図検査・肺機能検査・超音波検査 清掃、翌日の業務確認、終礼
オンコールの対応回数を教えてください。
月2～3回程度です。
新卒1年目のオンコール対応はいつから始まりますか。
基本的には入職後半年経過した頃から開始となりますが、個人の業務習得の度合いにより開始時期を調整しています。また、オンコール開始後はバックアップ体制もとっています。
担当業務はどのように決まりますか。
全ての業務（一般生理、超音波、血管造影室、手術室、輸血管理、その他）を1日～1週間単位でローテーションして行っています。
習得できた業務から順次ローテーションに組み入れます。また、未習得の業務については、ローテーションには入らず、ラダーに沿って先輩と一緒に業務を行いながら習得を目指します。
採用について
求める臨床検査技師像を教えてください。
自分で考え、常に成長したいという気持ちをもった方と一緒に働きたいと考えています。
中途入職の場合、病院での勤務経験や生理検査経験は必須ですか。
必須ではありません。
当院は生理検査を中心に業務を行っています。
各業務はラダーに沿って行っているため、病院での勤務経験や生理検査経験がない方でも習得できる体制を整えています。
どのような検査を行っていますか。
心電図検査・肺機能検査・超音波検査などの生理検査と輸血管理を中心に行っています。
また、検体検査は365日緊急検査に特化した外注の検査センタ－を院内に併設しており、救急患者・緊急手術などにも迅速に対応することが可能です。
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