Q&A

教育について

新卒1年目の夜勤はいつから始まりますか。

部署により開始時期は異なりますが、基本的に5・6月から始まります。
初めはプリセプターが一緒に夜勤に入り、サポートする体制をとっています。

新卒何年目でプリセプターになりますか。

基本的に3年目でプリセプターになります（部署によっては2年目から担当する場合もあります）。部署の状況や、どのように新卒看護師をサポートするかを検討したうえで調整しています。

新卒入職の場合、どのくらいの期間プリセプターがつきますか。

基本的に1年間プリセプターがつきます。

中途入職者のフォロー体制について教えてください。

中途入職のスタッフには、フォロー担当者をつけるようにしています。
担当者は、業務上の教育・指導を行ったり、困ったときの相談相手を務めたりして、フォローを行います。
（入職者の経験や経歴によって、担当者を調整・決定しています）

入職後の教育体制・スケジュールを教えてください。

新卒：1年間の新人研修を通して、知識・技術を身につけていきます。
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中途：まずは入職時に部署長が面談を行い、得意分野や苦手分野、キャリアアップ志向、不安なことなどについて確認を行います。そのうえで、一人ひとりにあわせた日々のフォローを行っています。また、技術チェックリストを活用し、経験のない看護技術も習得できるようにサポートしています。

どのようにしてドクターカーナースやフライトナースになれますか。

さまざまな選考基準を満たした場合に、最短3年でドクターカーナース、最短5年でフライトナースになることが可能です。当院では看護師としての目標・夢を実現できる環境づくりを積極的に行っており、若いうちから多くのスタッフが救急の最前線で活躍しています。
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認定看護師や認定看護管理者など、資格取得の際の支援制度はありますか。

資格取得に必要となる費用（入学金・学費・滞在先の家賃・交通費など）を病院が支援する制度があります。
また、研修中も給与を支給いたしますので、研修参加者は安心して勉強に取り組むことができます。
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