米盛病院 社会医療法人緑泉会

新卒1年目の当直はいつから始まりますか。

基本的に1～3月頃から始まります。

新卒入職の場合、どのくらいの期間、教育担当がつきますか。

基本的に1年間教育担当がつきます。

新卒入職後の教育スケジュールの概要を教えてください。

以下のスケジュールに則って、新人教育を行っています。
採用薬を覚える（4・5月）→処方提案の習得（6月）→患者さんに対するコミュニケーションの習得（7・8月）→調剤室業務の習得（9月）→病棟薬剤師デビュー（10～12月）→病棟業務の担当・独り立ち（1～3月）

中途入職の場合の教育について教えてください。

中途入職の方につきましても、当院での業務内容を習得することを目的として、担当スタッフをつけて教育を行っています。
教育担当のスタッフが、前職までの経験・知識・スキルや、習得に関する進捗を確認しながら随時教育スケジュールを調整することで、個々人に合わせた教育を行っています。
　

資格取得の際の支援制度はありますか。

資格取得に必要となる費用（研修への参加費、交通費、宿泊費など）を法人が支援する制度があります。
また、研修中も給与を支給いたしますので、研修参加者は安心して資格取得に向けて努めることができます。

どのような福利厚生がありますか。

福利厚生についてはこちら

寮はありますか。

米盛病院から徒歩圏内に、複数棟の職員寮（法人専用マンション）があります。
詳細についてはこちら

仕事と育児の両立は実現可能ですか。

育児休業制度・短時間勤務制度があり、妊娠中はマタニティウェア・妊婦駐車場の利用などが可能です。また、職場復帰後は院内に保育所があるため、安心して働くことができます。
男女問わず仕事と育児を両立できる環境の構築を目指しています。

薬剤課の特徴や雰囲気を教えてください。

世代を問わずスタッフ間で話し合い、「こんな風にしてみよう！」とチャレンジする雰囲気があることが挙げられます。
決められたものにただ従うのではなく、スタッフ自身が考え、取り組む雰囲気があること、そして、若手スタッフが多く在籍していることも当課の特徴の一つです。

勤務体制を教えてください。

勤務時間は、①日勤：8時30分~17時30分（休憩60分）、②遅出：16時00分～翌1時00分（休憩60分）、③当直：1時00分～8時30分であり、③の当直は②の勤務後、連続して対応しています。
そのため、パターンとしては①もしくは、②→③の連続対応のいずれかです。

当直の対応回数を教えてください。

月3～4回程度です。

担当病棟はどのようにして決まりますか。

本人の希望や今後のキャリア、課全体のバランスなどを考慮したうえで、決定します。　
※担当病棟は定期的にローテーションしています。

求める薬剤師像を教えてください。

「医療人としての倫理観をもった薬剤師」、「医療に対して真摯に向き合うことができる薬剤師」、「知識研鑽、自己研鑽を続ける薬剤師」として他職種と協働できる方と共に働いていきたいと考えています。

中途入職の場合、病院での勤務経験は必須ですか。

必須ではありません。前職での経験（病院、クリニックなど）を問わず、募集を行っています。

給与について教えてください。

新卒1年目の給与の場合で、月給：367,000円（手当含む）、想定年収：5,184,000円です。
中途の場合は、年齢・経験・能力などを考慮して決定します。

奨学金制度はありますか。

薬剤師を目指す有望な人材を支援したいとの思いから、返済免除条件付きの奨学金制度を独自に設けています。
詳細はこちら

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