NURSE

看護師・准看護師

教育体制

看護局教育理念

1.知識・技術・感性を磨き、組織の一員として誇りをもって行動できる職員を育成します。
2.社会の変化や医療の進歩に応じた、適切かつ質の高いケアができる職員を育成します。

看護部キャリア開発ラダー

キャリア開発ラダーとは

パトリシア・ベナーの看護論を基に、初心者からエキスパートへと段階を踏んで看護師の臨床看護実践能力を育成し、評価していくツールでのことです。緑泉会では、組織目標の達成と個人の成長を同時に推進し、組織の原動力となるジェネラリストの育成を強化しています。

キャリア開発ラダーのイメージ

キャリア開発ラダーの目的

1.自己の臨床実践能力を高める
2.自己のキャリア開発の目的を明確にする
3.臨床実践能力の適切な動機付けとする
4.現任教育のためのスタッフのニーズを把握する
5.適切な人材配置、活用のための資料とする

年間研修スケジュール

メンタルヘルス

メンバーシップ

症例発表

注射法

BLS

救急研修
救急研修

新人教育体制

実地指導者

新人看護職員が基本的な看護実践能力を獲得するために、新人看護職員の職場への適応状況を把握し、新人看護職員へ基本的な看護実践のための指導及び精神的支援をします!!!
1年間、一緒に患者ケアや学習を共にしていきます。

<新人ナース・Eナースのコメント>
新人:知識・技術をチェック表、勉強会を交えて自立に向けて日々取り組んでいます。
Eナース:年間スケージュールに沿った取り組みを行い、新人看護師の成長を把握しながらステップアップできるように教育しています。楽しく知識・技術を現場でも学べるように行っています。

e-ラーニング

いつでもどこでも学習できる “e-ラーニング”

様々なレベルがあるので、自分にあったプログラムが選択可能

院内集合研修

コンテンツ内容 

  • 看護師としての心得
  • 標準的な看護手順を動画で習得
  • クリニカルラダーに基づいて該当する領域の知識 などなど

新卒看護師支援体制

プリセプター

新卒者がリアリティショックを体験することなく、職場に適応し、専門職として自信を持ち、一定期間に新しい役割行動が取れるよう支援していきます!

<新人ナースのコメント>
入職して6ヶ月が経ちますが、仕事中のサポートはもちろん、メンタル的なケアや仕事以外でも密に支えてもらってます!
そのおかげで、毎日楽しく仕事に来れています!!

フレッシュマン・フレッシュウーマン会(フレフレ会)

入職してから、楽しかったこと!不安なこと!なんでも同期同士で話し合える会です!
部署を超えた同期のつどいが3ヶ月毎に開催され、業務を離れて、お茶を飲みながら、同期と思いを共有して、リフレッシュ!!!

担当の主任さん達がファミリーマートでたくさんの種類のジュースを選んで準備しています♪

<フレフレ会に参加した後のアンケート内容>

  • 他部署の様子を聞くことが出来て良かった
  • ストレス発散になった  
  • 気持ちが少し明るく、軽くなった
  • 他部署の同期の状況を知ることが出来て良かった
  • 同期の話や上司のアドバイスを聞くことができ少しすっきりした

スペシャリストへの道

フライトナース・ドクターカーナース・DMAT隊員・認定看護師など、当院で夢を叶えたスペシャリストがさまざまな分野で活躍しています。あなたの「なりたい」を実現できる環境がここにはあります。

資格取得状況
  • 認定看護管理者
  • 感染管理認定看護師
  • 集中ケア認定看護師
  • 救急看護認定看護師
  • クリティカルケア認定看護師
  • 皮膚・排泄ケア認定看護師
  • 摂食・嚥下障害看護認定看護師
  • 脳卒中リハビリテーション看護認定看護師
  • 自己血輸血看護師
  • 消化器内視鏡技師
  • 運動器看護師
  • 周術期管理チーム看護師
  • 看護教員養成講習会修了者
  • 実習指導者講習会修了者
  • 鹿児島県院内移植コーディネーター
  • 認定看護管理者教育課程サードレベル修了者
  • 認定看護管理者教育課程セカンドレベル修了者
  • 認定看護管理者教育課程ファーストレベル修了者
  • ACLSインストラクター
  • BLSインストラクター
  • ACLSプロバイダー
  • ICLSプロバイダー
  • JPTECプロバイダー
  • BLSプロバイダー
  • DMATナース
  • 災害支援ナース
  • フライトナース
  • ドクターカーナース
  • 医療メディエーターB
  • キャリアコンサルタント

(2023年3月現在)

【Youtube】米盛病院看護部プロフェッショナル vol.1「DMATナース」

【Youtube】米盛病院看護部プロフェッショナル vol.2「フライトナース」

【Youtube】米盛病院看護部プロフェッショナル vol.3「ナースの国際協力」

フライトナース

当院は民間救急ヘリ「レッドウィング」を導入しており、フライトナースの育成を行っています。ヘリに乗り込むのは基本的に医師1名・操縦士1名・整備士1名・フライトナース1名です。判断力の高さや疾患の処置だけでなく、全体を見るバランスの良さが求められます。

当院選考基準

  • 部署長の推薦がある者
  • 看護師経験年数5年以上(ER経験1年以上)
  • 院内看護クリニカルラダーⅡ以上
  • 自部署でリーダー業務を遂行できるマネジメント能力がある者
  • JPTEC・ACLS・BLSの資格取得
  • 本人が希望し、家族の了承がある
  • 日本航空医療学会・厚生労働省主催のドクターヘリ講習会を受講している
  • 日本看護協会に入会している者など

ドクターカーナース

ドクターカーは救急車と違い、医師や看護師を現場に派遣することが可能です。初期治療の早期開始を目的としており、現場や車内での医療行為が可能なため、傷病者の救命率を上げることができます。

当院選考基準

  • 部署長の推薦がある者
  • 看護師経験年数3年以上(部署は問わない)
  • 自部署でリーダー業務を遂行できるマネジメント能力がある者
  • JPTEC/MCLS プロバイダー取得者
  • 院内看護クリニカルラダーⅡ以上
  • 日本看護協会に登録している者など

DMAT

DMATとは、「災害急性期に活動できる機動性を持ったトレーニングを受けた医療チーム」と定義されており、大規模災害や多傷病者が発生した事故などの現場に、急性期から活動できる機動性を持っています。
当院は鹿児島DMAT指定病院・鹿児島県災害拠点指定病院に指定されており、2017年よりDMATカーを導入しています。

日本DMAT 当院選定基準

  • 看護師経験年数5年以上(米盛病院の経験年数考慮)
  • 自病棟にてリーダー業務をしている者
  • 家族の同意が得られている者
  • DMAT隊として取得後、院内の災害訓練及び後輩育成に貢献できる者
  • 日本看護協会に入会している者など

ローカル(都道府県)DMAT 当院選定基準

  • 看護師経験年数3年以上(米盛病院の経験年数考慮)
  • 自病棟にてリーダー業務をしている者
  • 家族の同意が得られている者
  • DMAT隊として取得後、院内の災害訓練及び後輩育成に貢献できる者
  • 日本看護協会に入会している者など

JMAT

JMATとは、日本医師によって組織される災害医療チーム、およびその枠組みです。急性期の災害医療を担当するDMATが3日程度で撤退するのと入れ替わるようにして被災地の支援に入り、現地の医療体制が回復するまでの間、地域医療を支える組織となります。

JMAT 派遣看護師条件

  • 他院で救護班研修を受け、災害看護経験がある者
  • これまでに災害看護に関する研修を受けた者
  • ファーストエイド、こころのケア、MCLS、トリアージ、CPA患者の対応、トリアージ(1次法、PAD法)、トリアージタグの記載、外傷患者対応、公衆衛生に関する知識があれば尚良い
  • 基本はDMAT隊員以外から選出

災害支援ナース

災害支援ナースとは、被災した看護職の心身の負担を軽減し支えるよう努めるとともに被災者が健康レベルを維持できるように被災地で適切な医療、看護を提供する役割を担う看護職のことです。派遣期間は発災後、3日以降から1ヶ月間で1人の活動期間は原則として3泊4日です。

災害支援ナース登録要件

  • 都道府県看護協会の会員であること
  • 実務経験年数が5年以上であること
  • 災害支援ナース養成の研修を受けていることなど

認定看護師

認定看護師とは、ある特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を有する者として日本看護協会の認定を受けた看護師のことです。
認定看護分野ごとの専門性を発揮することや、認定看護師の役割である、「実践・指導・相談」を果たすことによって、看護の質の向上に努めています。

当院選定基準

  • 日本看護協会に入会している者
  • 看護師実務経験が通算5年以上あり、うち3年以上は研修の申請を行う認定看護分野の実務経験であること
  • 申請時から遡った直近の2年間、当法人施設の看護師実務に従事していること
  • 当法人看護部クリニカルラダーのレベルⅢ取得者であること
  • 申請を行う研修が、申請時において当法人が必要と認める分野の研修であることなど

認定看護師資格取得支援制度の内容

  • 研修費(入学金・受験料等)
  • 試験費
  • 宿泊施設費
  • 資格登録費
  • 一部交通費など

My Career Story

米盛病院で活躍するスタッフのこれまでのキャリアストーリーをご紹介します。

インターンシップ・見学会インターンシップ・見学会 資料請求・施設見学資料請求・施設見学 説明会説明会